Concurs específic AGE 2026: requisits i terminis per a funcionaris

Dades clau

Els funcionaris de carrera de l'Administració General de l'Estat poden optar a nous puestos de treball a través del concurs específic convocat per la Resolució de 7 de maig de 2026 de la Subsecretaria (BOE-A-2026-10824). Aquest procediment, publicat el 20 de maig de 2026, activa un procés de provisió basat en la valoració de mèrits que permet la mobilitat interna dins de l'AGE.

A diferència del concurs general de trasllats, el concurs específic incorpora la valoració de mèrits específics vinculats al perfil concret de cada puesto, a més dels mèrits generals habituals. Això significa que no n'hi ha prou amb l'antiguitat: l'ajust al perfil del puesto té pes directe en la puntuació final.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució convoca un procediment de provisió de puestos de treball regulat per la normativa de funció pública vigent. Els elements centrals de la convocatòria són els següents:

• Places ofertades: La resolució determina els puestos concrets que es ofertan en aquesta convocatòria, amb els seus perfils i requisits específics.
• Requisits de participació: Només poden concursar funcionaris de carrera de l'AGE que reuneixin les condicions exigides per a cada puesto concret.
• Barema de valoració: S'aplica un barema que pondera tant mèrits específics (vinculats al perfil del puesto) com mèrits generals (formació, antiguitat, destins previs).
• Documentació acreditativa: Els aspirants han de presentar la documentació que acrediti els mèrits al·legats dins dels terminis assenyalats en la convocatòria.
• Terminis: Els terminis de presentació de sol·licituds i documentació estan fixats en la pròpia resolució publicada en el BOE.

Aquest tipus de convocatòria és el mecanisme ordinari de mobilitat voluntària per a funcionaris que desitgen accedir a puestos amb perfil específic, diferent del concurs general on el pes recau principalment en mèrits generals.

Impacte econòmic i operatiu

Per als organismes de l'AGE amb puestos ofertats, aquesta convocatòria té conseqüències operatives directes:

• Cobertura de vacants: Els puestos inclosos en la convocatòria podran cobrir-se amb funcionaris que acreditin el perfil requerit, reduint la dependència de comissions de servei o interinitats.
• Planificació de plantilles: Els responsables de RRHH dels organismes afectats han de preveure els moviments de personal que es derivaran de la resolució d'aquest concurs.
• Gestió de substitucions: Els puestos que quedin vacants com a conseqüència dels trasllats generats per aquest concurs hauran de ser gestionats pels organismes d'origen.

Per al funcionari, l'impacte és la possibilitat d'accedir a un puesto de major nivell, millor ubicació o major afinitat amb el seu perfil professional, amb les corresponents implicacions retributives si el nou puesto té nivell o complement específic diferent.

A qui afecta?

• Funcionaris de carrera de l'AGE que desitgin canviar de puesto i compleixin els requisits dels puestos ofertats.
• Unitats de Recursos Humans dels organismes amb puestos inclosos en la convocatòria, responsables de gestionar el procés i les vacants resultants.
• Subsecretaries i òrgans convocants que han de coordinar la valoració de mèrits i la resolució del concurs.
• Funcionaris en comissió de servei en puestos afectats per la convocatòria, la situació dels quals pot veure's alterada si el puesto queda cobert en propietat.

Aquesta convocatòria no afecta a personal laboral, interí ni eventual. El concurs específic és un procediment exclusiu per a funcionaris de carrera.

Exemple pràctic

Un funcionari de carrera del Cos General Administratiu destinat actualment en un ministeri a Madrid desitja optar a un puesto ofertats en un altre organisme de l'AGE que exigeix, com a mérit específic, experiència prèvia en gestió d'expedients de contractació pública.

Per participar, aquest funcionari haurà de:

1. Verificar que compleix els requisits del puesto (grup, cos, nivell mínim de destí) segons les bases de la convocatòria.
2. Reunir la documentació que acrediti els mèrits específics al·legats (certificats de serveis prestats, cursos de formació relacionats amb contractació pública, etc.).
3. Presentar la sol·licitud i la documentació acreditativa dins del termini fixat en la resolució.
4. Esperar la valoració del barema, on els mèrits específics vinculats al perfil del puesto tindran pes diferenciat respecte als mèrits generals.

Si resulta seleccionat, obtindrà el puesto en propietat mitjançant resolució de la convocatòria, amb els efectes retributius i administratius que corresponguin al nou destí.

Què han de fer els funcionaris ara?

1. Consultar les places ofertades en el text complet de la Resolució de 7 de maig de 2026 (BOE-A-2026-10824) per identificar si hi ha puestos que s'ajustin al teu perfil i situació administrativa.
2. Verificar el compliment de requisits per a cada puesto d'interès: grup, cos, escala, nivell de destí i qualsevol altre requisit específic recollit en la convocatòria.
3. Preparar la documentació acreditativa dels mèrits que es vagin a al·legar, tant específics com generals, abans que venç el termini de presentació.
4. Presentar la sol·licitud en termini, seguint el procediment indicat en la convocatòria. La presentació fora de termini suposa l'exclusió automàtica del procés.
5. Unitats de RRHH: identificar els puestos propis inclosos en la convocatòria i planificar la gestió de les possibles vacants que es generin com a conseqüència dels trasllats.

Font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: BOE-A-2026-10824