Conveni discotecas i sales de festa 2026: què canvia i què has de fer

Dades clau

Les empreses de l'oci nocturn tenen una obligació immediata després de la publicació en el BOE del 20 de maig de 2026: revisar i adaptar les seves condicions laborals al nou acord de modificació parcial del conveni colectiu estatal del personal de sales de festa, ball, discotecas, locals d'oci i espectacles d'Espanya. La Direcció General de Treball ha registrat i publicat aquest acord, la qual cosa li otorga plena eficàcia jurídica i obliga al seu compliment en tot el sector.

No es tracta d'una novetat menor. Els convenis colectius són la norma laboral de referència per calcular salaris, establir jornades i definir les condicions de treball. Una modificació parcial pot afectar qualsevol d'aquests elements, i qualsevol empresa que no actualitzi els seus contractes i polítiques internes queda exposada a sancions laborals i inspeccions de treball.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució registra i publica un acord de modificació parcial del conveni colectiu estatal que regula les relacions laborals en el sector de l'oci nocturn i els espectacles a Espanya. Encara que el text íntegre dels canvis concrets ha de consultar-se en el BOE, la modificació pot afectar els següents àmbits del conveni:

• Salaris i taules salarials: actualització de retribucions per categoria professional.
• Jornada laboral: possibles canvis en hores, torns o distribució de la jornada.
• Categories professionals: revisió o actualització dels grups i nivells del sector.
• Condicions de treball: modificacions en qualsevol altra condició pactada col·lectivament.

Al tractar-se d'una modificació parcial, només s'alteren els articles o annexos expressament recollits en l'acord. La resta del conveni original segueix vigent en els seus termes anteriors. Per identificar exactament quins articles canvien, és imprescindible consultar el text complet publicat en el BOE.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte directe d'aquesta modificació depèn del contingut concret de l'acord, però en qualsevol cas genera obligacions operatives immediates per a les empreses del sector:

• Cost salarial: si l'acord modifica taules salarials a l'alça, el cost de personal augmenta des de la data d'entrada en vigor. Les empreses han de recalcular nòmines i presuposts de personal.
• Revisió contractual: els contractes en vigor que recullin condicions inferiors a les noves han d'actualitzar-se. Mantenir condicions per sota del conveni és una infracció laboral.
• Risc de sancions: l'incompliment del conveni pot derivar en sancions laborals i en conflictes amb la representació sindical, amb el consegüent cost econòmic i reputacional.
• Gestió de nòmines: els sistemes de gestió de RRHH i nòmines han d'actualitzar-se per reflectir les noves condicions des de la data d'aplicació.

Per a les empreses amb major plantilla, l'impacte econòmic pot ser significatiu si la modificació inclou increments salarials. Per a les més petites, el risc principal és l'incompliment per desconeixement, que no eximeix de responsabilitat davant una inspecció.

A qui afecta?

Aquesta modificació del conveni afecta directament a:

• Empreses titulars de discotecas a Espanya sota l'àmbit del conveni estatal.
• Empreses gestores de sales de festa i sales de ball.
• Titulars i gestors de locals d'oci inclosos en l'àmbit del conveni.
• Empreses del sector de espectacles acollides al conveni colectiu estatal.
• Treballadors de tots els establiments anteriors, que poden veure modificades les seves condicions laborals.
• Assessors laborals i gestories que gestionen nòmines i contractes d'empreses del sector.
• Representants sindicals i comitès d'empresa del sector de l'oci nocturn.

No afecta empreses del sector que tinguin un conveni colectiu d'empresa propi que reguli les mateixes matèries, sempre que aquest conveni d'empresa sigui més favorable per als treballadors.

Exemple pràctic

Una discoteca amb 15 treballadors en plantilla rep la notificació de la modificació del conveni. El responsable de RRHH ha d'actuar de la següent manera:

1. Descarrega el text complet de l'acord des del BOE (BOE-A-2026-10862) i identifica quins articles han estat modificats.
2. Compara les noves condicions amb les que actualment aplica en contractes i nòmines.
3. Si les taules salarials han pujat, recalcula el cost de personal per als 15 empleats i ajusta el pressupost.
4. Actualitza els contractes dels treballadors les condicions dels quals quedin per sota del nou mínim convencional.
5. Informa el comitè d'empresa o delegats de personal dels canvis aplicats.

Si aquesta empresa no realitza aquests passos i una inspecció de treball detecta que segueix aplicant condicions inferiors a les del nou conveni, s'exposa a sancions laborals i a reclamacions dels treballadors per les diferències salarials no abonades.

Què han de fer les empreses ara?

1. Descarregar el text complet de l'acord publicat en el BOE (referència BOE-A-2026-10862) i identificar exactament quins articles o condicions han estat modificats.
2. Revisar les taules salarials vigents en l'empresa i comparar-les amb les noves condicions del conveni. Si hi ha diferències, actualitzar les nòmines des de la data d'entrada en vigor.
3. Revisar els contractes de treball en vigor per detectar clàusules que quedin per sota de les noves condicions mínimes convencionals i actualitzar-les.
4. Actualitzar els sistemes de gestió de nòmines per reflectir els nous paràmetres del conveni: salaris, jornades, categories o altres condicions modificades.
5. Informar la representació legal dels treballadors (comitè d'empresa o delegats de personal) dels canvis aplicats i documentar el procés.
6. Consultar amb l'assessor laboral si existeixen dubtes sobre l'aplicació de la modificació, especialment pel que fa a la data d'entrada en vigor i a l'abast dels canvis.