Dades clau
| Normativa | Decisió (UE) 2026/1134 del Parlament Europeu i del Consell |
|---|---|
| Publicació | 21 de maig de 2026 |
| Entrada en vigor | 29 d'abril de 2026 |
| Expedient | EGF/2025/008 BE/Liberty |
| Fons activat | Fons Europeu d'Adaptació a la Globalització (FEAG) |
| País sol·licitant | Bèlgica |
| Empresa origen | Liberty Steel |
| Afectats directes | Treballadors acomiadats a Bèlgica per Liberty Steel |
| Categoria | Normativa Europea |
| Exercici | 2026 |
Els treballadors acomiadats per Liberty Steel a Bèlgica rebran suport cofinançat per la UE a través del Fons Europeu d'Adaptació a la Globalització. El Parlament Europeu i el Consell van aprovar aquesta mobilització mitjançant la Decisió (UE) 2026/1134, adoptada el 29 d'abril de 2026 i publicada en el Diari Oficial de la UE el 21 de maig de 2026.
L'expedient que sustenta aquesta decisió és el EGF/2025/008 BE/Liberty, presentat per Bèlgica. El codi confirma que els acomiadaments estan vinculats a canvis estructurals en el comerç mundial o a la globalització, que és precisament el criteri que activa el FEAG.
Per als directius i responsables de RRHH d'empreses siderúrgiques o manufactureres a Espanya, aquesta decisió no és només una notícia sobre Bèlgica: és un mapa del que pot ocórrer i de les eines disponibles si la seva empresa afronta una reestructuració de gran escala.
Què estableix aquesta normativa?
La Decisió (UE) 2026/1134 autoritza la mobilització del Fons Europeu d'Adaptació a la Globalització per a Treballadors Acomiadats (FEAG) en resposta a la sol·licitud presentada per Bèlgica. El FEAG és un instrument de la UE que complementa les polítiques nacionals d'ocupació quan es produeixen grans reestructuracions amb origen en la globalització o en canvis estructurals del comerç mundial.
Les mesures que finança el FEAG en aquest cas inclouen:
- Formació professional adaptada al mercat laboral actual
- Orientació professional individualitzada per als treballadors afectats
- Ajudes directes a la recerca de feina
El FEAG no substitueix les obligacions de l'empresa ni les prestacions nacionals de desocupació: actua com a capa addicional de cofinançament europeu per a accelerar la reinserció laboral dels treballadors acomiadats.
Impacte econòmic i operatiu
Per a les empreses, el FEAG té dues lectures econòmiques i operatives rellevants:
1. Com a eina en reestructuracions: Si una empresa espanyola del sector siderúrgic o manufacturero afronta acomiadaments massius vinculats a la globalització, l'Estat espanyol pot sol·licitar l'activació del FEAG. Això significa que part del cost social de la reestructuració —formació, orientació, ajudes a l'ocupació— pot ser cofinançat per la UE, reduint la pressió sobre les arques públiques nacionals i, en alguns models, sobre els propis plans socials negociats amb els sindicats.
2. Com a precedent sectorial: L'aprovació de l'expedient EGF/2025/008 BE/Liberty demostra que la UE reconeix l'impacte de la globalització sobre el sector siderúrgic com a causa elegible per al FEAG. Aquest reconeixement és trasladable a situacions equivalents a Espanya.
El FEAG complementa —no reemplaça— les polítiques nacionals d'ocupació. La seva activació requereix una sol·licitud formal de l'Estat membre afectat davant la Comissió Europea, que posteriorment ha de ser aprovada pel Parlament Europeu i el Consell, tal com ha ocorregut en aquest cas.
A qui afecta?
- Treballadors acomiadats per Liberty Steel a Bèlgica: són els beneficiaris directes de les mesures cofinançades pel FEAG en aquest expedient.
- Empreses siderúrgiques espanyoles: han de conèixer aquest precedent com a referència davant possibles reestructuracions pròpies.
- Empreses manufactureres amb exposició a la globalització: el criteri d'elegibilitat del FEAG (canvis estructurals en el comerç mundial) pot aplicar-se a altres sectors industrials.
- Directors de RRHH i responsables de relacions laborals: en empreses amb risc de reestructuració, conèixer el FEAG permet anticipar eines disponibles en els plans socials.
- CFOs i directors financers: el cofinançament europeu pot afectar al dimensionament dels costos d'un ERE o reestructuració.
- Gestors de polítiques d'ocupació de la UE i administracions públiques: són els interlocutors directes del procés de sol·licitud i gestió del FEAG.
Exemple pràctic
Imagineu una empresa siderúrgica espanyola amb planta en una regió industrial que, davant la pèrdua de competitivitat per importacions d'acer a baix cost, decideix tancar una línia de producció i acomiadar 300 treballadors.
Si l'empresa i el Govern espanyol poden acreditar que aquests acomiadaments estan vinculats a canvis estructurals en el comerç mundial —el mateix criteri que ha aplicat Bèlgica en l'expedient EGF/2025/008 BE/Liberty—, Espanya podria presentar una sol·licitud d'activació del FEAG davant la Comissió Europea.
De ser aprovada, els treballadors acomiadats accedirien a mesures cofinançades per la UE: formació professional, orientació laboral i ajudes a la recerca de feina. El precedent belga, ara formalitzat mitjançant la Decisió (UE) 2026/1134, reforça la viabilitat d'aquest tipus de sol·licituds per al sector siderúrgic.
Per a l'empresa, això no elimina les seves obligacions legals en l'ERE, però sí que pot millorar el contingut del pla social en incorporar recursos europeus addicionals que l'Estat pot canalitzar cap als treballadors afectats.
Què han de fer les empreses ara?
- Avalua si el teu sector té exposició a la globalització: El FEAG s'activa quan els acomiadaments estan vinculats a canvis estructurals en el comerç mundial. Si la teva empresa opera en siderurgia, manufactura pesada o altres sectors amb competència internacional intensa, aquest criteri pot aplicar-se.
- Documenta el context competitiu de la teva activitat: En cas de reestructuració futura, disposar d'anàlisis sobre l'impacte de la globalització en el teu sector facilita la justificació d'una sol·licitud FEAG davant les autoritats espanyoles.
- Contacta amb el Ministeri de Treball si afrentes una reestructuració rellevant: La sol·licitud del FEAG la presenta l'Estat membre, no l'empresa directament. El primer pas és traslladar la situació a les autoritats laborals nacionals perquè valoren l'elegibilitat.
- Incorpora el FEAG com a eina en la negociació del pla social: Si la teva empresa està en procés d'ERE, informa els representants dels treballadors sobre l'existència del FEAG i el seu potencial per a enriquir el pla social amb recursos europeus.
- Segueix l'evolució dels expedients FEAG en el sector siderúrgic: L'expedient EGF/2025/008 BE/Liberty és el més recent aprovat. Monitoritzar nous expedients permet anticipar tendències i criteris d'elegibilitat actualitzats.
Preguntes freqüents
Què és el FEAG i quan es pot activar a Espanya?
El Fons Europeu d'Adaptació a la Globalització (FEAG) cofinança mesures actives d'ocupació —formació, orientació professional i ajudes a la recerca de treball— quan es produeixen grans acomiadaments vinculats a canvis estructurals en el comerç mundial o a la globalització. Espanya pot sol·licitar la seva activació davant situacions similars a la de Liberty Steel a Bèlgica.
Quines mesures finança el FEAG per als treballadors acomiadats?
El FEAG cobreix mesures actives d'ocupació com formació professional, orientació laboral i ajudes directes a la recerca de treball. En el