Dades clau
| Normativa | Resolució de 4 de juny de 2026, de la Secretaria General Tècnica — Conveni INSS, TGSS i Comunitat Autònoma de Cantàbria per cessió de dades d'afiliació |
|---|---|
| Publicació | 15 de juny de 2026 |
| Entrada en vigor | 15 de juny de 2026 |
| Afectats | Treballadors en baixa per IT a Cantàbria, metges del Servei Públic de Salut de Cantàbria (SPS) i INSS |
| Categoria | Seguretat Social |
| Exercici | 2026 |
| Base legal | Art. 77.1 LGSS i Llei 40/2015 de Règim Jurídic del Sector Públic |
| Àmbit de control IT | Primers 365 dies del procés d'incapacitat temporal |
Els facultatius del SPS de Cantàbria ja no han de confiar únicament en el que el treballador els conta sobre la seva ocupació habitual. Des del 15 de juny de 2026, el Conveni entre l'INSS, la TGSS i la Comunitat Autònoma de Cantàbria els permet accedir directament a les dades d'afiliació registrades a la Seguretat Social en el moment d'emetre un part de baixa per incapacitat temporal.
L'acord es publica mitjançant la Resolució de 4 de juny de 2026 de la Secretaria General Tècnica (BOE-A-2026-13019) i té efecte immediat des de la seva publicació. El seu objectiu declarat és millorar la precisió en la valoració de l'incapacitat temporal i enfortir el control d'aquests processos en els seus primers 365 dies.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni crea un marc formal de cessió de dades entre tres organismes:
- Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)
- Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)
- Comunitat Autònoma de Cantàbria (a través del seu Servei Públic de Salut)
La dada que es cedeix és l'ocupació habitual del treballador, tal com consta en els registres d'afiliació de la TGSS. Fins ara, el metge que emetia el part de baixa depenia de la informació que el propi pacient li proporcionava sobre el seu lloc de treball. Amb aquest conveni, el facultatiu pot contrastar aquesta informació amb la font oficial.
La base legal que ampara aquesta cessió de dades és l'article 77.1 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social i la Llei 40/2015 de Règim Jurídic del Sector Públic, que regulen els mecanismes de col·laboració entre administracions.
L'àmbit de control es circumscriu als primers 365 dies del procés d'incapacitat temporal, que és el període en el qual la gestió de la baixa correspon principalment al metge d'atenció primària del SPS i a l'INSS.
Impacte econòmic i operatiu
Aquest conveni no genera costos directes per a les empreses, però sí té conseqüències operatives rellevants per a qualsevol empleador amb treballadors a Cantàbria:
- Major rigor en la valoració de baixes: En disposar de dades objectives sobre l'ocupació del treballador, el metge pot avaluar amb més precisió si la dolència és compatible amb les exigències físiques o cognitives del lloc. Això pot traduir-se en una revisió més estricta de baixes que abans es concedien amb menys informació.
- Reducció del frau en IT: La disponibilitat de dades d'afiliació en temps real dificulta que un treballador declari una ocupació distinta a la registrada per obtenir o prolongar una baixa.
- Control reforçat en els primers 365 dies: És el tram on es concentra la major part del cost de la IT per a les empreses (complements salarials, substitucions, pèrdua de productivitat). Un control més precís pot escurçar processos injustificats.
- Sense impacte en la gestió administrativa de l'empresa: El conveni opera entre administracions. L'empresa no ha de fer cap tràmit addicional ni aportar documentació nova.
A qui afecta?
- Empreses amb treballadors a Cantàbria: Qualsevol empleador els treballadors del qual puguin causar baixa per IT en aquesta comunitat autònoma. El conveni afecta el procés de valoració d'aquestes baixes des del primer dia.
- Treballadors en situació de baixa mèdica a Cantàbria: La seva ocupació habitual registrada a la TGSS serà visible per al metge que emet el part. La informació que declarin al facultatiu pot ser contrastada amb les dades oficials.
- Metges del Servei Públic de Salut de Cantàbria (SPS): Són els usuaris directes d'aquesta cessió de dades. Disposaran d'informació objectiva sobre el lloc del pacient en valorar l'incapacitat.
- INSS a Cantàbria: Reforça la seva capacitat de control i seguiment dels processos de IT en els primers 365 dies.
- Gestors de RRHH i assessors laborals amb clients o empleats a Cantàbria: han de saber que l'entorn de control de la IT en aquesta comunitat s'ha endurit.
Exemple pràctic
Un treballador afiliat com a peó d'almacén en una empresa cántabra acudeix al seu metge de capçalera amb dolor d'esquena. En sol·licitar la baixa, indica al facultatiu que el seu treball és «administratiu» i que passa el dia assegut, tractant d'obtenir una valoració més favorable.
Amb el nou conveni en vigor, el metge del SPS de Cantàbria pot consultar en aquest mateix moment les dades d'afiliació de la TGSS. Comprova que el treballador està registrat com a peó d'almacén, una ocupació amb alta exigència física. Aquesta informació objectiva li permet valorar la baixa amb major precisió: si la lesió d'esquena és compatible amb aquest lloc concret, la baixa pot estar plenament justificada; si la declaració del treballador no coincideix amb la seva ocupació real, el metge disposa de dades per a una valoració més rigorosa.
El resultat: una gestió de la IT més ajustada a la realitat del lloc de treball, amb menys marge per a declaracions inexactes.
Què han de fer les empreses ara?
- Verificar que les dades d'afiliació dels teus treballadors a Cantàbria són correctes: Si un empleat està donat d'alta amb una categoria professional que no correspon al seu lloc real, aquest conveni pot generar inconsistències en la gestió de les seves baixes. Revisa l'alta a la TGSS.
- Informar als teus treballadors a Cantàbria del nou entorn de control: No com a amenaça, sinó com a informació rellevant: els metges del SPS ara accedeixen a la seva ocupació registrada. La transparència evita malentesos.
- Coordinar amb el teu assessor laboral o gestor de RRHH: Si gestionas processos de IT a Cantàbria, assegura't que el teu assessor coneix aquest conveni i les seves implicacions per al seguiment de baixes.
- Revisar els complements de IT en els teus convenis col·lectius: Un control més estricte de les baixes pot reduir el nombre de processos prolongats, amb impacte en els costos de complements salarials que l'empresa assumeix durant la IT.
Preguntes freqüents
Des de quan poden els metges de Cantàbria consultar les dades d'afiliació de la Seguretat Social?
Des del 15 de juny de 2026, data de publicació i entrada en vigor de la Resolució de 4 de juny de 2026 que publica el Conveni entre l'INSS, la TGSS i la Comunitat Autònoma de Cantàbria. El conveni és d'aplicació immediata des d'aquesta data.
Quines dades concretes cedeix la Seguretat Social als metges del SPS de Cantàbria?
El conveni estableix la cessió d'informació sobre l'ocupació habitual del treballador, tal com consta en els registres d'afiliació de la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS). Aquesta dada permet al metge conèixer el lloc de treball real del pacient en emetre el part de baixa per incapacitat temporal.
Durant quant temps del procés de baixa aplica aquest control reforçat?
El conveni reforça el control durant els primers 365 dies del procés d'incapacitat temporal, que és el període en el qual la gestió de la baixa correspon principalment al metge d'atenció primària del SPS de Cantàbria i a l'INSS.
Han de fer alguna cosa les empreses per complir amb aquest conveni?
No s'exigeix cap tràmit addicional a les empreses. El conveni opera entre administracions (INSS, TGSS i Comunitat Autònoma de Cantàbria). No obstant això, és recomanable verificar que les dades d'afiliació dels treballadors a la TGSS reflecteixen correctament la seva ocupació real, per evitar inconsistències en la gestió de possibles baixes.
Aquest conveni afecta treballadors d'altres comunitats autònomes?
No. El conveni és exclusiu entre l'INSS, la TGSS i la Comunitat Autònoma de Cantàbria. Només afecta treballadors les baixes per IT dels quals es gestionen a través del Servei Públic de Salut de Cantàbria. Altres comunitats autònomes poden tenir o desenvolupar convenis similars, però aquest no els aplica.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13019