Dades clau
| Normativa | Resolució de 21 de maig de 2026, de la Direcció General de Treball — Modificació parcial del II Conveni col·lectiu del Grup Nortegas |
|---|---|
| Publicació | 3 de juny de 2026 |
| Entrada en vigor | 3 de juny de 2026 |
| Afectats | Treballadors del Grup Nortegas, becaris i empreses subcontractades o col·laboradores |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026 |
| Acord subscrit | 2 de desembre de 2025 entre Nortegas, ELA, CC.OO. i UGT |
| Marc legal de referència | Llei Orgànica 4/2023 i Reial Decret 1026/2024 sobre igualtat LGTBI en l'ocupació |
| Ubicació en el conveni | Annex VIII del II Conveni col·lectiu del Grup Nortegas |
El Grup Nortegas ja té operatiu el seu pla d'igualtat LGTBI: des del 3 de juny de 2026, el II Conveni col·lectiu del grup inclou com a Annex VIII un pla d'igualtat i no discriminació per a persones LGTBI juntament amb un protocol d'actuació contra l'assetjament. L'acord va ser subscrit el 2 de desembre de 2025 entre l'empresa i els sindicats ELA, CC.OO. i UGT, i ha estat registrat i publicat per la Direcció General de Treball mitjançant resolució de 21 de maig de 2026.
Aquesta modificació respon a les obligacions establertes per la Llei Orgànica 4/2023 i el Reial Decret 1026/2024 sobre igualtat LGTBI en l'ocupació, que exigeixen a les empreses amb més de 50 treballadors comptar amb mesures planificades en aquesta matèria.
Què estableix aquesta normativa?
La modificació parcial del II Conveni col·lectiu del Grup Nortegas incorpora dos instruments diferenciats dins del nou Annex VIII:
- Pla d'Igualtat i no discriminació per a persones LGTBI: estableix mesures concretes per garantir la igualtat de tracte i la no discriminació per raó d'orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere i diversitat familiar en l'àmbit laboral del grup.
- Protocol d'actuació contra l'assetjament: defineix el procediment d'actuació davant situacions d'assetjament en totes les seves formes.
El protocol cobreix de forma explícita les següents modalitats d'assetjament:
| Tipus d'assetjament cobert |
|---|
| Assetjament sexual |
| Assetjament per raó de sexe |
| Assetjament per orientació sexual |
| Assetjament per identitat de gènere |
| Assetjament per expressió de gènere |
| Assetjament per diversitat familiar |
La vigència del pla coincideix amb la del propi conveni col·lectiu, per la qual cosa no té una data de caducitat independent.
Impacte econòmic i operatiu
Aquesta modificació no introdueix costos salarials directes, però sí té implicacions operatives rellevants per a la gestió de persones:
- Adaptació de procediments interns: el protocol antiassetjament ha de ser conegut i aplicable en tots els entorns de treball, inclòs el teletreball i entorns digitals.
- Extensió a tercers: l'obligació s'estén a becaris i empreses subcontractades o col·laboradores, la qual cosa implica revisar contractes i clàusules amb proveïdors de serveis.
- Formació i comunicació interna: la implantació efectiva del pla requereix accions de sensibilització i formació per a tota la plantilla.
- Risc d'incompliment: no aplicar el protocol davant una denúncia d'assetjament pot derivar en responsabilitat empresarial, tant en l'àmbit laboral com en el sancionador, a l'empara de la Llei Orgànica 4/2023.
A qui afecta?
- Tots els treballadors del Grup Nortegas, independentment del tipus de contracte (indefinit, temporal, a temps parcial...)
- Treballadors en modalitat de teletreball
- Treballadors que operin en entorns digitals
- Becaris vinculats al grup
- Personal d'empreses subcontractades o col·laboradores que prestin serveis per al grup
Exemple pràctic
Una empresa subcontractada que presta serveis de manteniment per al Grup Nortegas té diversos treballadors desplaçats en instal·lacions del grup. Des del 3 de juny de 2026, aquests treballadors queden sota el paraigua del protocol antiassetjament de l'Annex VIII del conveni col·lectiu. Si un d'ells pateix assetjament per raó d'identitat de gènere en el centre de treball de Nortegas, el protocol és aplicable i l'empresa principal té l'obligació d'activar el procediment d'actuació previst, amb independència que el treballador sigui empleat de la subcontrata i no de Nortegas directament.
De la mateixa manera, un becari que realitzi pràctiques en el grup —encara que no tingui relació laboral formal— està igualment protegit pel pla d'igualtat LGTBI i el protocol antiassetjament des de la mateixa data.
Què han de fer les empreses ara?
- Si ets el Grup Nortegas: verifica que l'Annex VIII està formalment incorporat al conveni col·lectiu i que tots els responsables de RRHH coneixen el seu contingut i procediments.
- Comunicar el protocol a tota la plantilla: inclosos treballadors en teletreball i entorns digitals. La mera publicació en el BOE no eximeix de l'obligació de difusió interna.
- Revisar contractes amb subcontratas: incloure clàusules que garanteixin el coneixement i compliment del protocol per part del personal extern que operi en instal·lacions o projectes del grup.
- Estendre la cobertura a becaris: assegurar-se que els programes de pràctiques contemplen expressament l'aplicació del pla d'igualtat LGTBI i el protocol antiassetjament.
- Planificar formació interna: dissenyar accions de sensibilització sobre igualtat LGTBI i procediments antiassetjament per a mandos intermedis i plantilla general.
- Revisar el compliment del Reial Decret 1026/2024: si la teva empresa té més de 50 treballadors i encara no compta amb un pla d'igualtat LGTBI, aquesta resolució és una senyal clara que la Inspecció de Treball pot requerirlo.
Preguntes freqüents
Quins tipus d'assetjament cobreix el protocol del conveni de Nortegas?
El protocol cobreix sis modalitats: assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, assetjament per orientació sexual, assetjament per identitat de gènere, assetjament per expressió de gènere i assetjament per diversitat familiar. S'aplica en tots els entorns de treball, inclosos el teletreball i els entorns digitals.
Des de quan és obligatori el pla d'igualtat LGTBI en el Grup Nortegas?
El pla entra en vigor el 3 de juny de 2026, data de publicació de la resolució de la Direcció General de Treball que registra la modificació parcial del II Conveni col·lectiu del Grup Nortegas. L'acord va ser subscrit el 2 de desembre de 2025 entre Nortegas, ELA, CC.OO. i UGT.
El protocol antiassetjament s'aplica també a les empreses subcontractades de Nortegas?
Sí. El pla i el protocol s'estenen expressament a becaris i a empreses subcontractades o col·laboradores, amb independència del tipus de contracte o relació amb el grup. Això obliga Nortegas a garantir la seva aplicació també sobre el personal extern que operi en el seu entorn.
Quina llei obliga les empreses a tenir un pla d'igualtat LGTBI?
La Llei Orgànica 4/2023 i el Reial Decret 1026/2024 sobre igualtat LGTBI en l'ocupació estableixen l'obligació per a les empreses de comptar amb mesures planificades en aquesta matèria. El conveni de Nortegas compleix expressament amb ambdues normes.
Quant dura el pla d'igualtat LGTBI de Nortegas?
La vigència del pla coincideix amb la del II Conveni col·lectiu del Grup Nortegas. No té una data de caducitat independent, per la qual cosa es mantindrà en vigor mentre estigui vigent el conveni col·lectiu al qual està vinculat com a Annex VIII.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti un professional qualificat. Font: