Dades clau
| Normativa | Resolució de 23 d'abril de 2026, de la Direcció General de Treball — Acta de la Comissió Paritària del II Conveni Col·lectiu d'empreses de serveis auxiliars d'informació, recepció, control d'accés i comprovació d'instal·lacions |
|---|---|
| Publicació BOE | 2 de maig de 2026 (BOE-A-2026-9577) |
| Entrada en vigor | No especificada en la resolució |
| Afectats | Empreses i treballadors del sector de serveis auxiliars d'informació, recepció i control d'accés |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026 |
| Conveni | II Conveni Col·lectiu d'empreses de serveis auxiliars d'informació, recepció, control d'accés i comprovació d'instal·lacions |
Si la teva empresa opera en el sector de serveis auxiliars d'informació, recepció o control d'accés, tens una obligació activa des de la publicació d'aquesta resolució: aplicar les noves taules salarials de l'exercici 2026. La Direcció General de Treball va registrar i publicar el 2 de maig de 2026 l'acta de la Comissió Paritària del II Conveni Col·lectiu d'empreses de serveis auxiliars d'informació, recepció, control d'accés i comprovació d'instal·lacions (BOE-A-2026-9577), que actualitza l'annex salarial aplicable a tots els treballadors enquadrats en aquest conveni.
No es tracta d'una recomanació ni d'una orientació: és una obligació legal. Les empreses que no adaptin les seves nòmines a les noves quantitats s'exposen a reclamacions dels seus treballadors i a sancions administratives.
Què estableix aquesta normativa?
La resolució registra i publica l'acta mitjançant la qual la Comissió Paritària del II Conveni Col·lectiu actualitza l'annex salarial per a l'exercici 2026. Aquest annex conté les taules retributives que han d'aplicar-se a tots els treballadors enquadrats en el conveni durant el present any.
El procés és l'habitual en la negociació col·lectiva: la Comissió Paritària —formada per representants d'empreses i treballadors— acorda les noves quantitats salarials, i la Direcció General de Treball les registra i publica en el BOE per donar-los eficàcia jurídica davant tercers.
Les noves taules retributives són d'aplicació obligatòria per a totes les empreses del sector des de l'entrada en vigor de la resolució. Encara que la data exacta d'entrada en vigor no està especificada en la resolució publicada, l'obligació d'aplicació és immediata des de la seva publicació oficial.
Per consultar les quantitats salarials concretes per categoria professional, és necessari accedir al text complet de la resolució en el BOE, on es recullen les taules detallades de l'annex salarial 2026.
Impacte econòmic i operatiu
L'actualització de l'annex salarial té un impacte directe en l'estructura de costos laborals de qualsevol empresa del sector. Cada actualització de taules salarials en un conveni col·lectiu implica, en la pràctica:
- Revisió de nòmines: Tots els salaris que estiguin per sota de les noves quantitats han de ser ajustats a l'alça. No fer-ho suposa pagar per sota del mínim convencional.
- Actualització de sistemes de nòmines: Els software de gestió de RRHH i nòmines han d'incorporar les noves taules perquè els càlculs siguin correctes des del primer mes d'aplicació.
- Risc de reclamacions laborals: Els treballadors tenen dret a reclamar les diferències salarials si l'empresa no aplica les noves quantitats, amb possible retroactivitat.
- Risc de sancions administratives: La Inspecció de Treball pot sancionar l'incompliment del conveni col·lectiu, la qual cosa afegeix un cost addicional al de les diferències salarials.
L'impacte econòmic concret dependrà del nombre de treballadors de cada empresa i de la diferència entre els salaris actuals i les noves taules. Les empreses amb major plantilla en categories base són les que habitualment acumulen major impacte en la massa salarial.
A qui afecta?
Aquesta resolució afecta directament a:
- Empreses de serveis auxiliars d'informació: Companyies que presten serveis d'informació i atenció en instal·lacions de tercers.
- Empreses de recepció: Empreses que gestionen serveis de recepció en edificis d'oficines, centres comercials, hospitals, hotels o altres instal·lacions.
- Empreses de control d'accés: Empreses la seva activitat inclou el control d'entrades i sortides en instal·lacions, verificació d'autoritzacions i gestió d'accés.
- Empreses de comprovació d'instal·lacions: Empreses que realitzen tasques de verificació i supervisió de l'estat d'instal·lacions.
- Treballadors enquadrats en el II Conveni Col·lectiu: Tots els empleats de les empreses anteriors la relació laboral dels quals estigui regulada per aquest conveni, independentment de la seva categoria professional.
- Departaments de RRHH i nòmines: Són els responsables operatius d'implementar els canvis en els sistemes retributius.
- CFOs i directors financers: Han de preveure l'impacte en la massa salarial i en els pressupostos de personal per a 2026.
Exemple pràctic
Imagina una empresa de serveis de recepció amb 25 treballadors enquadrats en el II Conveni Col·lectiu, distribuïts en diferents categories professionals. Amb la publicació del nou annex salarial 2026, el responsable de RRHH ha de:
- Descarregar les taules salarials actualitzades del BOE (BOE-A-2026-9577) i comparar cada categoria amb els salaris actuals en nòmina.
- Identificar quins treballadors cobren per sota de la nova taula convencional i calcular la diferència mensual.
- Actualitzar el software de nòmines amb les noves quantitats abans de tancar el primer mes d'aplicació.
- Comunicar als treballadors afectats l'ajust salarial corresponent.
Si, per exemple, diversos treballadors d'una mateixa categoria estan cobrant el salari de l'any anterior sense actualitzar, l'empresa acumula una deuta salarial per cada mes transcorregut des de l'entrada en vigor de les noves taules. Aquesta deuta és exigible pels treballadors i pot ser objecte d'inspecció.
Què han de fer les empreses ara?
- Descarregar el text complet de la resolució: Accedeix al BOE (BOE-A-2026-9577) i descarrega les taules salarials de l'annex 2026 per a la teva referència interna.
- Comparar les taules amb els salaris actuals: Revisa categoria per categoria si algun treballador està per sota dels nous mínims convencionals.
- Actualitzar el sistema de nòmines: Introdueix les noves quantitats en el software de gestió de nòmines abans del tancament del primer mes d'aplicació.
- Calcular l'impacte en la massa salarial: Informa al CFO o direcció financera de l'increment de costos laborals per a l'exercici 2026.
- Documentar els canvis aplicats: Guarda evidència de l'actualització realitzada (data, categories revisades, quantitats aplicades) per si hi ha una inspecció de treball.
- Consultar amb assessoria laboral si hi ha dubtes: Si existeixen treballadors amb condicions especials, complements o acords individuals, verifica amb un professional com interactuen amb les noves taules convencionals.
Preguntes freqüents
Quan han d'aplicar-se les noves taules salarials del conveni de control d'accés 2026?
La resolució va ser publicada el 2 de maig de 2026. Encara que la data exacta d'entrada en vigor no està especificada en la resolució, les empreses han d'aplicar les noves taules retributives des de l'entrada en vigor de la resolució. Es recomana revisar i adaptar nòmines de forma immediata per evitar reclamacions laborals.
Què passa si la meva empresa no aplica les taules salarials del conveni 2026?
L'incompliment pot derivar en reclamacions laborals per part dels treballadors afectats i en sancions administratives. Els departaments de RRHH i nòmines han de revisar els seus sistemes retributius conforme a les noves quantitats publicades.
A quines empreses afecta el II Conveni Col·lectiu?
El II Conveni Col·lectiu afecta les empreses de serveis auxiliars d'informació, recepció, control d'accés i comprovació d'instal·lacions. Si la teva empresa presta aquests serveis, està obligada a aplicar les noves taules salarials 2026.