Nuevas tablas salariales 2026 para empresas de recepción y control de accesos

Datos clave

Si tu empresa opera en el sector de servicios auxiliares de información, recepción o control de accesos, tienes una obligación activa desde la publicación de esta resolución: aplicar las nuevas tablas salariales del ejercicio 2026. La Dirección General de Trabajo registró y publicó el 2 de mayo de 2026 el acta de la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones (BOE-A-2026-9577), que actualiza el anexo salarial aplicable a todos los trabajadores encuadrados en este convenio.

No se trata de una recomendación ni de una orientación: es una obligación legal. Las empresas que no adapten sus nóminas a las nuevas cuantías se exponen a reclamaciones de sus trabajadores y a sanciones administrativas.

¿Qué establece esta normativa?

La resolución registra y publica el acta mediante la cual la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo actualiza el anexo salarial para el ejercicio 2026. Este anexo contiene las tablas retributivas que deben aplicarse a todos los trabajadores encuadrados en el convenio durante el presente año.

El proceso es el habitual en la negociación colectiva: la Comisión Paritaria —formada por representantes de empresas y trabajadores— acuerda las nuevas cuantías salariales, y la Dirección General de Trabajo las registra y publica en el BOE para darles eficacia jurídica frente a terceros.

Las nuevas tablas retributivas son de aplicación obligatoria para todas las empresas del sector desde la entrada en vigor de la resolución. Aunque la fecha exacta de entrada en vigor no está especificada en la resolución publicada, la obligación de aplicación es inmediata desde su publicación oficial.

Para consultar las cuantías salariales concretas por categoría profesional, es necesario acceder al texto completo de la resolución en el BOE, donde se recogen las tablas detalladas del anexo salarial 2026.

Impacto económico y operativo

La actualización del anexo salarial tiene un impacto directo en la estructura de costes laborales de cualquier empresa del sector. Cada actualización de tablas salariales en un convenio colectivo implica, en la práctica:

• Revisión de nóminas: Todos los salarios que estén por debajo de las nuevas cuantías deben ser ajustados al alza. No hacerlo supone pagar por debajo del mínimo convencional.
• Actualización de sistemas de nóminas: Los software de gestión de RRHH y nóminas deben incorporar las nuevas tablas para que los cálculos sean correctos desde el primer mes de aplicación.
• Riesgo de reclamaciones laborales: Los trabajadores tienen derecho a reclamar las diferencias salariales si la empresa no aplica las nuevas cuantías, con posible retroactividad.
• Riesgo de sanciones administrativas: La Inspección de Trabajo puede sancionar el incumplimiento del convenio colectivo, lo que añade un coste adicional al de las diferencias salariales.

El impacto económico concreto dependerá del número de trabajadores de cada empresa y de la diferencia entre los salarios actuales y las nuevas tablas. Las empresas con mayor plantilla en categorías base son las que habitualmente acumulan mayor impacto en la masa salarial.

¿A quién afecta?

Esta resolución afecta directamente a:

• Empresas de servicios auxiliares de información: Compañías que prestan servicios de información y atención en instalaciones de terceros.
• Empresas de recepción: Empresas que gestionan servicios de recepción en edificios de oficinas, centros comerciales, hospitales, hoteles u otras instalaciones.
• Empresas de control de accesos: Empresas cuya actividad incluye el control de entradas y salidas en instalaciones, verificación de autorizaciones y gestión de accesos.
• Empresas de comprobación de instalaciones: Empresas que realizan tareas de verificación y supervisión del estado de instalaciones.
• Trabajadores encuadrados en el II Convenio Colectivo: Todos los empleados de las empresas anteriores cuya relación laboral esté regulada por este convenio, independientemente de su categoría profesional.
• Departamentos de RRHH y nóminas: Son los responsables operativos de implementar los cambios en los sistemas retributivos.
• CFOs y directores financieros: Deben prever el impacto en la masa salarial y en los presupuestos de personal para 2026.

Ejemplo práctico

Imagina una empresa de servicios de recepción con 25 trabajadores encuadrados en el II Convenio Colectivo, distribuidos en distintas categorías profesionales. Con la publicación del nuevo anexo salarial 2026, el responsable de RRHH debe:

1. Descargar las tablas salariales actualizadas del BOE (BOE-A-2026-9577) y comparar cada categoría con los salarios actuales en nómina.
2. Identificar qué trabajadores cobran por debajo de la nueva tabla convencional y calcular la diferencia mensual.
3. Actualizar el software de nóminas con las nuevas cuantías antes de cerrar el primer mes de aplicación.
4. Comunicar a los trabajadores afectados el ajuste salarial correspondiente.

Si, por ejemplo, varios trabajadores de una misma categoría están cobrando el salario del año anterior sin actualizar, la empresa acumula una deuda salarial por cada mes transcurrido desde la entrada en vigor de las nuevas tablas. Esa deuda es exigible por los trabajadores y puede ser objeto de inspección.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Descargar el texto completo de la resolución: Accede al BOE (BOE-A-2026-9577) y descarga las tablas salariales del anexo 2026 para tu referencia interna.
2. Comparar las tablas con los salarios actuales: Revisa categoría por categoría si algún trabajador está por debajo de los nuevos mínimos convencionales.
3. Actualizar el sistema de nóminas: Introduce las nuevas cuantías en el software de gestión de nóminas antes del cierre del primer mes de aplicación.
4. Calcular el impacto en la masa salarial: Informa al CFO o dirección financiera del incremento de costes laborales para el ejercicio 2026.
5. Documentar los cambios aplicados: Guarda evidencia de la actualización realizada (fecha, categorías revisadas, cuantías aplicadas) por si hay una inspección de trabajo.
6. Consultar con asesoría laboral si hay dudas: Si existen trabajadores con condiciones especiales, complementos o acuerdos individuales, verifica con un profesional cómo interactúan con las nuevas tablas convencionales.