Datos clave
| Normativa | Resolución de 8 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030 |
|---|---|
| Publicación BOE | 18 de abril de 2026 |
| Entrada en vigor | 8 de abril de 2026 |
| Vigencia | 2026-2030 (5 años) |
| Afectados | Empresas de seguridad privada y sus trabajadores (vigilantes, escoltas, detectives y personal auxiliar) |
| Categoría | Legislación Laboral |
| Fuente oficial | BOE-A-2026-8569 |
Las empresas de seguridad privada tienen un nuevo marco laboral obligatorio desde el 8 de abril de 2026. El Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030, registrado mediante Resolución de la Dirección General de Trabajo y publicado en el BOE el 18 de abril de 2026, establece las condiciones laborales que deben aplicar todas las empresas del sector durante los próximos cinco años.
No se trata de una recomendación ni de una guía de buenas prácticas: es de aplicación obligatoria. Cualquier empresa que tenga vigilantes de seguridad, escoltas, detectives privados o personal auxiliar en plantilla debe revisar sus contratos, nóminas y condiciones de trabajo para adaptarlos a lo que establece este convenio.
¿Qué establece esta normativa?
El convenio regula de forma integral las condiciones laborales del sector de seguridad privada en España. Los bloques principales que aborda son los siguientes:
| Materia regulada | Contenido |
|---|---|
| Tablas salariales | Retribuciones mínimas por categoría profesional, con revisiones periódicas previstas durante toda la vigencia del convenio (2026-2030) |
| Jornada laboral | Regulación de horas de trabajo, distribución y límites aplicables al personal del sector |
| Categorías profesionales | Clasificación del personal: vigilantes de seguridad, escoltas, detectives privados y personal auxiliar |
| Complementos salariales | Condiciones y criterios para la aplicación de complementos sobre el salario base |
| Condiciones de trabajo | Marco de derechos y condiciones mínimas exigibles para todo el personal del sector |
| Permisos y derechos | Garantías en materia de permisos retribuidos y derechos laborales reconocidos a los trabajadores |
La vigencia plurianual hasta 2030 es un elemento clave: aporta estabilidad y previsibilidad a las empresas para planificar sus costes laborales a medio plazo, pero también implica que las revisiones salariales periódicas son un compromiso ya adquirido que no puede ignorarse.
Impacto económico y operativo
El impacto más inmediato para las empresas del sector es la obligación de aplicar las nuevas tablas salariales desde la entrada en vigor del convenio. Esto puede suponer un incremento de costes laborales respecto al convenio anterior, especialmente si las retribuciones actuales de algunos trabajadores están por debajo de los nuevos mínimos establecidos.
Más allá del coste salarial inmediato, el convenio genera tres tipos de impacto operativo que las empresas deben gestionar:
- Revisiones salariales periódicas: El convenio prevé actualizaciones de las tablas durante su vigencia hasta 2030. Las empresas deben incorporar estas revisiones en su planificación financiera anual.
- Adaptación de contratos: Los contratos en vigor que no se ajusten a las nuevas condiciones deben ser revisados y, en su caso, modificados para cumplir con los mínimos del convenio.
- Gestión de categorías profesionales: La actualización de la clasificación profesional puede afectar a la adscripción de trabajadores y, por tanto, a su retribución y condiciones aplicables.
El riesgo de no actuar es concreto: el incumplimiento del convenio puede derivar en sanciones laborales e inspecciones de trabajo, con el coste reputacional y económico que ello implica.
¿A quién afecta?
El convenio es de aplicación a todas las empresas y trabajadores encuadrados en el sector de seguridad privada en España. En concreto:
- Empresas de seguridad privada con actividad en España, independientemente de su tamaño
- Vigilantes de seguridad en activo
- Escoltas privados
- Detectives privados integrados en empresas del sector
- Personal auxiliar de empresas de seguridad privada
- Departamentos de RRHH y responsables laborales de estas empresas
- Asesores laborales y gestorías que presten servicios a empresas del sector
Ejemplo práctico
Una empresa de seguridad privada con 30 vigilantes en plantilla debe, desde el 8 de abril de 2026, verificar que las retribuciones de cada uno de ellos cumplen con las tablas salariales del nuevo convenio según su categoría profesional.
Si alguno de esos vigilantes tiene un salario base inferior al mínimo establecido en las nuevas tablas para su categoría, la empresa está obligada a regularizar esa retribución con efectos desde la entrada en vigor del convenio. No hacerlo supone un incumplimiento del convenio colectivo, lo que puede dar lugar a reclamaciones individuales por parte del trabajador, actuaciones de la Inspección de Trabajo y sanciones laborales.
Además, si la empresa tiene previsto incorporar nuevos vigilantes o escoltas durante 2026, los contratos que firme deben recoger desde el primer día las condiciones del nuevo convenio: categoría profesional correcta, salario mínimo de convenio, jornada y complementos aplicables.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Revisar las tablas salariales del nuevo convenio y comparar con las retribuciones actuales de cada trabajador por categoría profesional. Identificar si hay brechas que regularizar.
- Actualizar los contratos de trabajo que no se ajusten a las nuevas condiciones mínimas establecidas por el convenio, especialmente en materia de categoría profesional y retribución.
- Incorporar las revisiones salariales periódicas en la planificación financiera y presupuestaria de la empresa para los ejercicios 2026-2030.
- Informar al departamento de RRHH o a la gestoría laboral de los cambios introducidos por el convenio para que los apliquen correctamente en nóminas y gestión de personal.
- Revisar los complementos salariales vigentes en la empresa para verificar que su aplicación es coherente con lo que establece el nuevo convenio.
- Documentar la adaptación realizada para estar en condiciones de acreditar el cumplimiento ante una eventual inspección de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor el convenio colectivo de seguridad privada 2026-2030?
El convenio entró en vigor el 8 de abril de 2026, fecha de su firma y registro. Fue publicado en el BOE el 18 de abril de 2026 mediante Resolución de la Dirección General de Trabajo.
¿A qué empresas y trabajadores afecta el nuevo convenio de seguridad privada?
Afecta a todas las empresas de seguridad privada que operan en España y a sus trabajadores: vigilantes de seguridad, escoltas, detectives privados y demás personal auxiliar del sector.
¿Qué aspectos regula el convenio colectivo estatal de seguridad privada 2026-2030?
Regula tablas salariales, jornada laboral, categorías profesionales, complementos salariales, condiciones de trabajo, permisos y derechos mínimos exigibles para todo el personal del sector.
¿Qué pasa si una empresa de seguridad no aplica el convenio?
El incumplimiento puede derivar en sanciones laborales e inspecciones de trabajo, según establece la propia normativa. Las empresas están obligadas a aplicar todas sus disposiciones desde la fecha de entrada en vigor.
¿Hasta cuándo tiene vigencia este convenio colectivo?
El convenio tiene vigencia hasta 2030, lo que aporta estabilidad y previsibilidad a empresas y trabajadores durante cinco años, con revisiones salariales periódicas previstas durante ese periodo.