Dades clau
| Normativa | Resolució de 8 d'abril de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el Conveni colectiu estatal d'empreses de seguretat 2026-2030 |
|---|---|
| Publicació BOE | 18 d'abril de 2026 |
| Entrada en vigor | 8 d'abril de 2026 |
| Vigència | 2026-2030 (5 anys) |
| Afectats | Empreses de seguretat privada i els seus treballadors (vigilants, escoltes, detectives i personal auxiliar) |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Font oficial | BOE-A-2026-8569 |
Les empreses de seguretat privada tenen un nou marc laboral obligatori des del 8 d'abril de 2026. El Conveni colectiu estatal d'empreses de seguretat 2026-2030, registrat mitjançant Resolució de la Direcció General de Treball i publicat al BOE el 18 d'abril de 2026, estableix les condicions laborals que han d'aplicar totes les empreses del sector durant els pròxims cinc anys.
No es tracta d'una recomanació ni d'una guia de bones pràctiques: és d'aplicació obligatòria. Qualsevol empresa que tingui vigilants de seguretat, escoltes, detectives privats o personal auxiliar en plantilla ha de revisar els seus contractes, nòmines i condicions de treball per adaptar-los al que estableix aquest conveni.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni regula de forma integral les condicions laborals del sector de seguretat privada a Espanya. Els blocs principals que aborda són els següents:
| Matèria regulada | Contingut |
|---|---|
| Taules salarials | Retribucions mínimes per categoria professional, amb revisions periòdiques previstes durant tota la vigència del conveni (2026-2030) |
| Jornada laboral | Regulació d'hores de treball, distribució i límits aplicables al personal del sector |
| Categories professionals | Classificació del personal: vigilants de seguretat, escoltes, detectives privats i personal auxiliar |
| Complements salarials | Condicions i criteris per a l'aplicació de complements sobre el salari base |
| Condicions de treball | Marc de drets i condicions mínimes exigibles per a tot el personal del sector |
| Permisos i drets | Garanties en matèria de permisos retribuïts i drets laborals reconeguts als treballadors |
La vigència plurianual fins a 2030 és un element clau: aporta estabilitat i previsibilitat a les empreses per planificar els seus costos laborals a mitjà termini, però també implica que les revisions salarials periòdiques són un compromís ja adquirit que no pot ignorar-se.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte més immediat per a les empreses del sector és l'obligació d'aplicar les noves taules salarials des de l'entrada en vigor del conveni. Això pot suposar un increment de costos laborals respecte al conveni anterior, especialment si les retribucions actuals d'alguns treballadors estan per sota dels nous mínims establerts.
Més enllà del cost salarial immediat, el conveni genera tres tipus d'impacte operatiu que les empreses han de gestionar:
- Revisions salarials periòdiques: El conveni preveu actualitzacions de les taules durant la seva vigència fins a 2030. Les empreses han d'incorporar aquestes revisions en la seva planificació financera anual.
- Adaptació de contractes: Els contractes en vigor que no s'ajustin a les noves condicions han de ser revisats i, en el seu cas, modificats per complir amb els mínims del conveni.
- Gestió de categories professionals: L'actualització de la classificació professional pot afectar l'adscripció de treballadors i, per tant, la seva retribució i condicions aplicables.
El risc de no actuar és concret: l'incompliment del conveni pot derivar en sancions laborals i inspeccions de treball, amb el cost reputacional i econòmic que això implica.
A qui afecta?
El conveni és d'aplicació a totes les empreses i treballadors enquadrats en el sector de seguretat privada a Espanya. En concret:
- Empreses de seguretat privada amb activitat a Espanya, independentment de la seva mida
- Vigilants de seguretat en actiu
- Escoltes privats
- Detectives privats integrats en empreses del sector
- Personal auxiliar d'empreses de seguretat privada
- Departaments de RRHH i responsables laborals d'aquestes empreses
- Assessors laborals i gestories que prestin serveis a empreses del sector
Exemple pràctic
Una empresa de seguretat privada amb 30 vigilants en plantilla ha de, des del 8 d'abril de 2026, verificar que les retribucions de cadascun d'ells compleixen amb les taules salarials del nou conveni segons la seva categoria professional.
Si algun d'aquests vigilants té un salari base inferior al mínim establert en les noves taules per a la seva categoria, l'empresa està obligada a regularitzar aquesta retribució amb efectes des de l'entrada en vigor del conveni. No fer-ho suposa un incompliment del conveni colectiu, el que pot donar lloc a reclamacions individuals per part del treballador, actuacions de la Inspecció de Treball i sancions laborals.
A més, si l'empresa té previst incorporar nous vigilants o escoltes durant 2026, els contractes que firmi han de recollir des del primer dia les condicions del nou conveni: categoria professional correcta, salari mínim de conveni, jornada i complements aplicables.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar les taules salarials del nou conveni i comparar amb les retribucions actuals de cada treballador per categoria professional. Identificar si hi ha bretxes que regularitzar.
- Actualitzar els contractes de treball que no s'ajustin a les noves condicions mínimes establertes pel conveni, especialment en matèria de categoria professional i retribució.
- Incorporar les revisions salarials periòdiques en la planificació financera i pressupostària de l'empresa per als exercicis 2026-2030.
- Informar al departament de RRHH o a la gestoría laboral dels canvis introduïts pel conveni perquè els apliquin correctament en nòmines i gestió de personal.
- Revisar els complements salarials vigents a l'empresa per verificar que la seva aplicació és coherent amb el que estableix el nou conveni.
- Documentar l'adaptació realitzada per estar en condicions d'acreditar el compliment davant una eventual inspecció de treball.
Preguntes freqüents
Quan entra en vigor el conveni colectiu de seguretat privada 2026-2030?
El conveni va entrar en vigor el 8 d'abril de 2026, data de la seva firma i registre. Va ser publicat al BOE el 18 d'abril de 2026 mitjançant Resolució de la Direcció General de Treball.
A quines empreses i treballadors afecta el nou conveni de seguretat privada?
Afecta a totes les empreses de seguretat privada que operen a Espanya i als seus treballadors: vigilants de seguretat, escoltes, detectives privats i demés personal auxiliar del sector.
Quins aspectes regula el conveni colectiu estatal de seguretat privada 2026-2030?
Regula taules salarials, jornada laboral, categories professionals, complements salarials, condicions de treball, permisos i drets mínims exigibles per a tot el personal del sector.
Què passa si una empresa de seguretat no aplica el conveni?
L'incompliment pot derivar en sancions laborals i inspeccions de treball, segons estableix la pròpia normativa. Les empreses estan obligades a aplicar totes les seves disposicions des de la data d'entrada en vigor.
Fins quan té vigència aquest conveni colectiu?
El conveni té vigència fins a 2030, el que aporta estabilitat i previsibilitat a empreses i treballadors durant cinc anys, amb revisions salarials periòdiques previstes durant aquest període.