Conveni col·lectiu autoescoles 2026: què canvia i què han de fer les empreses

Dades clau

Totes les autoescoles d'Espanya tenen noves obligacions laborals des del 18 d'abril de 2026. La Direcció General de Treball ha registrat i publicat el XXIV Conveni col·lectiu nacional d'autoescoles (BOE-A-2026-8570), un instrument que actualitza les condicions de treball del sector a nivell nacional i que té caràcter vinculant per a totes les empreses i treballadors inclosos en el seu àmbit d'aplicació, sense excepcions per mida o localització.

Si tens una autoescola o gestionas els seus recursos humans, aquest conveni no és opcional: la seva publicació al BOE li otorga eficàcia general immediata. Els contractes, taules salarials i condicions laborals que no s'ajustin al pactat queden en situació d'incompliment normatiu.

Què estableix aquesta normativa?

El XXIV Conveni col·lectiu nacional d'autoescoles és l'acord negociat entre els representants sindicals i empresarials del sector que fixa les condicions mínimes de treball aplicables a tota Espanya. La seva publicació per la Direcció General de Treball li dona força normativa equivalent a una llei laboral sectorial.

Les matèries que regula el conveni són:

El conveni substitueix i actualitza la versió anterior, incorporant les condicions pactades en l'última ronda de negociació col·lectiva. Per conèixer els imports salarials exactes, els dies de vacacions concrets i els límits de jornada específics, és necessari consultar el text íntegre publicat al BOE.

Impacte econòmic i operatiu

L'entrada en vigor d'un nou conveni col·lectiu té conseqüències directes sobre l'estructura de costos laborals de qualsevol autoescola. Els principals impactes operatius són:

• Revisió de nòmines: Si les taules salarials del nou conveni superen el que actualment paga l'empresa, la diferència ha d'abonar-se des de la data d'entrada en vigor. No fer-ho genera deute salarial amb el treballador.
• Actualització de contractes: Els contractes en vigor que no recullin les condicions del nou conveni han d'adaptar-se. Això inclou categoria professional, jornada pactada i retribució.
• Gestió de vacacions: Si el conveni modifica els dies de vacacions o les condicions de gaudi, l'empresa ha d'ajustar la seva planificació anual.
• Risc d'inspecció: L'incompliment del conveni és una infracció laboral detectable en qualsevol inspecció de treball. Les sancions poden ser significatives en funció del nombre de treballadors afectats.

El cost d'adaptació dependrà de la bretxa entre les condicions actuals de cada empresa i les noves condicions mínimes pactades. Les autoescoles que ja aplicaven condicions superiors al conveni anterior tindran un impacte menor; les que s'ajustaven al mínim hauran de revisar amb més detall les noves taules.

A qui afecta?

El conveni té àmbit nacional i afecta a:

• Autoescoles de tota Espanya, independentment de la seva mida (una sola seu o cadena de centres)
• Instructors i professors de conducció vinculats laboralment a una autoescola
• Personal administratiu d'autoescoles (recepcionistes, gestors, coordinadors)
• Directors i responsables de centres inclosos en l'àmbit del conveni
• Qualsevol treballador per compte aliè que presti serveis en una empresa del sector d'autoescoles

No afecta els autònoms que operen com a autoescola unipersonal sense treballadors al seu càrrec, encara que sí han d'estar atents si en algun moment contracten personal.

Exemple pràctic

Una autoescola mitjana amb 5 instructors i 2 persones en administració ha de realitzar el següent procés després de la publicació del conveni:

1. Descarrega el text íntegre del XXIV Conveni col·lectiu del BOE i localitza la taula salarial corresponent a cada categoria professional dels seus empleats.
2. Compara els salaris actuals de cada treballador amb el mínim fixat en el conveni per a la seva categoria. Si algun treballador cobra per sota del nou mínim, la diferència ha de regularitzar-se des de la data d'entrada en vigor.
3. Revisa els contractes dels 7 treballadors per verificar que la jornada pactada, les vacacions i la categoria professional assignada coincideixen amb el que estableix el conveni.
4. Si detecta discrepàncies, formalitza els corresponents annexos de modificació contractual o nous contractes abans que la Inspecció de Treball pugui detectar l'incompliment.

Aquest procés és aplicable a qualsevol autoescola, ajustant el nombre de treballadors a la realitat de cada empresa.

Què han de fer les empreses ara?

1. Descarregar el text íntegre del conveni des del BOE (BOE-A-2026-8570) i llegir les taules salarials, la jornada i les categories professionals aplicables a la teva plantilla.
2. Comparar les condicions actuals de cada treballador amb els mínims del nou conveni: salari, jornada, categoria i vacacions.
3. Identificar les bretxes entre el que es paga i el que estableix el conveni, i calcular el cost de regularització.
4. Actualitzar els contractes dels treballadors les condicions dels quals no s'ajustin al conveni, formalitzant els canvis per escrit.
5. Ajustar les nòmines des de la data d'entrada en vigor del conveni per evitar deute salarial acumulat.
6. Informar els representants dels treballadors (si els hi ha) dels canvis aplicats en virtut del nou conveni.
7. Consultar un assessor laboral si hi ha dubtes sobre la interpretació de cap cláusula o sobre la categoria professional correcta per a cap lloc.