FEG 2026: ajuda europea preventiva per a empreses en reestructuració

Dades clau

Si la teva empresa està en procés de reestructuració o contempla un despido col·lectiu, hi ha un canvi normatiu que has de conèixer des de ja. El Reglament (UE) 2026/1139, en vigor des del 20 de maig de 2026, modifica el Fons Europeu d'Adaptació a la Globalització (FEG) per permetre que els seus recursos es mobilitzin de forma preventiva, abans que els despidos es facin efectius.

Fins ara, el FEG —regulat pel Reglament (UE) 2021/691— només podia actuar una vegada produïts els cesses. Aquest canvi inverteix aquesta lògica: les empreses que estiguin en procés de reestructuració podran accedir a mesures de suport mentre els treballadors encara estan en plantilla.

Què estableix aquesta normativa?

El Reglament (UE) 2026/1139 introdueix una modificació estructural en el funcionament del FEG. El canvi central és la possibilitat d'intervenció preventiva: el fons ja no espera que els despidos es materialitzin per actuar.

Els Estats membres tenen l'obligació d'adaptar els seus procediments de sol·licitud al FEG per contemplar aquests nous supòsits preventius. Això implica canvis en els tràmits nacionals d'accés al fons.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte d'aquest canvi és doble: per a les empreses i per als treballadors.

Des del punt de vista empresarial, la possibilitat d'activar el FEG de forma preventiva redueix el cost reputacional i operatiu d'un despido col·lectiu. Accedir a mesures de recolocació i formació abans que els cesses es produeixin facilita una transició més ordenada i pot reduir l'impacte social de les reestructuracions, que és precisament l'objectiu declarat del Reglament.

Des del punt de vista dels treballadors, la intervenció anticipada permet una reintegració laboral més ràpida, al no haver d'esperar a estar desocupats per accedir als programes de suport.

El Reglament assenyala expressament que aquest mecanisme té especial rellevància per a sectors industrials en transformació digital o verda, on les reestructuracions són més freqüents i previsibles amb antelació suficient com per activar mesures preventives.

A qui afecta?

• Empreses en procés de reestructuració que contemplin despidos col·lectius, especialment en sectors industrials.
• Empreses en sectors de transformació digital que estiguin redefinint els seus models operatius i d'ocupació.
• Empreses en sectors de transició verda que estiguin adaptant la seva activitat als requisits de sostenibilitat i descarbonització.
• Treballadors en risc de despido col·lectiu en empreses en reestructuració, que ara poden accedir a mesures de recolocació i formació abans de perdre la seva ocupació.
• Estats membres de la UE, que han d'adaptar els seus procediments nacionals de sol·licitud al FEG per incloure els nous supòsits preventius.
• Assessors laborals i de RRHH que gestionin processos de reestructuració i necessitin conèixer les vies de finançament europea disponibles.

Exemple pràctic

Una empresa industrial espanyola del sector de l'automòbil inicia un procés de reestructuració per adaptar-se a la transició cap a la mobilitat elèctrica. Preveu un despido col·lectiu que afectarà 200 treballadors en els pròxims sis mesos.

Amb el marc anterior del Reglament (UE) 2021/691, l'empresa i els treballadors només podien accedir als recursos del FEG una vegada produïts els despidos. El procés de recolocació i formació començava quan els treballadors ja estaven en situació de desocupació.

Amb el nou Reglament (UE) 2026/1139, l'Estat membre pot sol·licitar l'activació del FEG de forma preventiva, mentre els 200 treballadors segueixen en plantilla. Això permet iniciar programes de formació per a la transició professional, orientació laboral i suport a la recolocació abans que es produeixin els cesses, reduint el temps que els treballadors romandran desocupats i facilitant una reestructuració amb menor impacte social.

Per a que això sigui possible, l'Estat membre corresponent ha d'haver adaptat prèviament els seus procediments de sol·licitud al FEG per contemplar aquest nou supòsit preventiu.

Què han de fer les empreses ara?

1. Identificar si la teva empresa està en un sector de transformació digital o verda: aquests són els sectors amb major rellevància per accedir al FEG preventiu segons el propi Reglament.
2. Revisar si existeix un procés de reestructuració en curs o previst: si contemplas un despido col·lectiu en els pròxims mesos, el FEG preventiu pot ser una eina de suport a la transició.
3. Contactar amb l'organisme nacional competent per al FEG: els Estats membres han d'adaptar els seus procediments de sol·licitud; consulta amb les autoritats laborals del teu país quins tràmits estan disponibles sota els nous supòsits preventius.
4. Coordinar amb el departament de RRHH i assessors laborals: l'activació preventiva del FEG requereix documentar el procés de reestructuració i els despidos imminents amb suficient antelació.
5. Actuar amb anticipació: la lògica del nou Reglament és precisament la intervenció temprana. Com més aviat s'iniciï el procés de sol·licitud, més temps hi haurà perquè les mesures de recolocació i formació siguin efectives abans que els despidos es materialitzin.